自社の強みを伝える、
採用を変える

• FEATURE 01

  最適な導線設計で応募を創出

  求人票（Indeed）と採用HPの制作を一体で支援。発見から興味喚起、応募までの流れを設計します。

• FEATURE 02

  刺さる求人設計で応募改善

  ヒアリングをもとに採用ターゲットを明確化。ターゲットに響く自社の強み・魅力を言語化し、求人に落とし込みます。

• FEATURE 03

  業界特化の担当者が採用を強化

  建設業と採用の双方に精通した担当者が対応。やり取りの負担を抑えながら、高品質な成果物を実現します。

3 ステップで、
約 3 ヶ月で公開まで支援

採用と建設業に精通した担当者が、全 3 回のヒアリングでスムーズに進行します。

• STEP 01
  顔合わせ＋ヒアリング

  会社の魅力・採用課題の整理、採用ターゲットの方向性すり合わせ。

• STEP 02
  初稿提出＋中間打ち合わせ

  求人票・HP 初稿のレビュー、フィードバック反映。

• STEP 03
  最終確認・公開

  最終チェック後、求人掲載開始＋HP 公開。