課題 
人手不足で
採用施策が
他社が採用できていて
思い当たることはありませんか？
人手不足で
仕事を断っている
案件はあるのに人が足りず、受けられない状況が続く。本来得られたはずの売上や機会を逃している。
採用施策が
成果につながらない
求人を出しても応募が来ない、来てもミスマッチ。時間とコストをかけても、採用につながらない状態が続く。
他社が採用できていて
焦る
周りは採用できているのに、自社だけがうまくいかない。何が違うのか分からず、手を打てないまま焦りだけが募る。
クラフトバンク採用支援の特長 発見から応募までを設計し、
01 最適な導線設計で
02 刺さる求人設計で
03 業界特化の担当者が
発見から応募までを設計し、
採用を一貫して支援
建設業と採用の双方に精通した担当者が、求人票と採用HPを一体で支援します。
01 最適な導線設計で
応募を創出
求人票（Indeed）と採用HPの制作を一体で支援。発見から興味喚起、応募までの流れを設計します。
02 刺さる求人設計で
応募改善
ヒアリングをもとに採用ターゲットを明確化。ターゲットに響く自社の強み・魅力を言語化し、求人に落とし込みます。
03 業界特化の担当者が
採用を強化
建設業と採用の双方に精通した担当者が対応。やり取りの負担を抑えながら、高品質な成果物を実現します。
導入の流れ
3ステップで確実に進む
採用と建設業に精通した担当者が、全3回のヒアリングでスムーズに進行。約3ヶ月で公開まで支援します。
STEP 01 顔合わせ＋Indeedヒアリング
- 会社の魅力・採用課題の整理
- 採用ターゲットの方向性すり合わせ
→
STEP 02 初稿提出＋中間打ち合わせ
- 求人票・HP初稿のレビュー
- フィードバック反映
→
STEP 03 最終確認・公開
- 最終チェック
- Indeed掲載開始＋HP公開
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ご相談ください
現状の業務や課題をお伺いし、最適な活用方法をご提案します。